1、濟南保安保障保安從業(yè)人員尤其是保安員的利益，是解決保安隊伍穩(wěn)定的 重要舉措，實現(xiàn)這一目標需要政府和企業(yè)共同努力，首先是國家立法明確保安人員的職、權(quán)；同時從企業(yè)長遠建設(shè)考慮，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的用人機制和建立、完善保安人員工資、福利待遇保障制度。
2、濟南保安公司作為企業(yè)，要求員工只講奉獻不講交換條件是違背市場規(guī)律的，員工不僅有權(quán)要求按勞付酬的工資待遇，而且有權(quán)要求必要的勞動保護條件，隨著國家保險法和社會保險條例的深入，社會勞動者有權(quán)享有“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、工傷有補償”的合法權(quán)益。作為企業(yè)，還應(yīng)給予企業(yè)職工展示才能的平臺，激勵職工憑實力、憑才智、憑創(chuàng)新精神為自己打造一片天地。
3、人才建設(shè)工程是濟南保安招聘一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，必須在實踐中不斷修正，完善，只有堅持“以人為本”就能做到“百年樹人”，保安公司就不愁“賢士不入門”，保安業(yè)就不憂“后繼無人”。
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